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    2. 主页 > 服务介绍 > 服务优势


                      服务优势:



                                        高效的服务:

                                                1、 签约后平均7天推荐一批合适人选报告

                                                2、 项目启动至人才确定平均20天内完成

                                        精准的推荐:

                                                1、 专业的顾问团队,在职行业顾问平均行业经验3年以上,猎头经验2年以上

                                                2、 全面的企业需求把控,重猎咨询对所服务的所有企业,操作的任何职位,均进行360°的
                                                       全面评估把握,从企业—部分—岗位等进行深入了解,确保深入把握企业用人理念。

                                                3、 精细化的人才测评,重猎咨询首推行业内领先的分步测评方式,运用多种渠道,通过助理
                                                       顾问、顾问、 项目经理三步把关的测评方法,对候选人的技能、知识、理念、规划、性格
                                                       等进行多角度评估。

                                         庞大的人才储备:

                                                 1、 重猎咨询拥有多年储备的高端人才数据库50万以上

                                                 2、 平均每天新增年薪15万以上人才资源500人以上

                                                 3、 拥有行业内庞大的兼职猎手群,接触全国各区域精英人才

                                         精细化的内部分工:

                                                 1、 重猎咨询为保证服务质量,按照顾问擅长行业不同,从业背景不同,分为多个细分行业,
                                                        包括:汽车、机械、能源、金融、地产、贸易、医疗、物流等多个细分行业。

                                                 2、 重猎咨询为保证服务效率,根据职位类别不同,由行业顾问负责同一类别的岗位,
                                                        包括:研发、生产、营销、综合管理等各种类别。


                                项目评估专业流程

                                                 1、 与企业HR以及用人部门领导深入交流,理解企业文化、管理理念、用人观念、岗位职责
                                                         等详细信息,为人才评估提供详细的参考依据。

                                                 2、  对人才工作经历、教育背景、项目经验等硬性条件进行初步评估,选出硬性条件符合的
                                                         人才。
                                   
                                                 3、  对硬性条件符合的人才进行工作能力、学习能力、管理能力、团队协作能力等进行初步
                                                          测评,选择其中适合的人才。
                                   
                                                 4、  对人才性格特质、处事风格、管理理念等隐性条件进行评估,选择出适合企业的优秀人
                                                         才进行 推荐。

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