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    2. 主页 > 服务介绍 > 服务流程




      需求分析:
           结合企业目前管理状况,与客户讨论该职位对人才素质、经历、技能的要求;同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境;必要时将要求与最高负责人进行沟通,以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
      市场调查:
      根据客户需求,对其所处行业发展状况、竞争对手、薪金水平、人力资源分布情况等进行调研,制订快速有效的猎寻方案。
      签订合同:
           
      协商签订《猎头服务合同》进一步明确相互责任、权利和义务,客户支付寻访预付款。 人才访寻:按照客户的要求,从我们的人才库中筛选,并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问,针对性地进行广泛的人才访寻,必要时保持与客户的沟通和讨论;进行认真仔细的甄选、测评、调查,确保人才的准确性和适合性。
      人才测评:
           
      依据专为此岗位编制的测评标准对候选人进行测试评估,主要评测候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在测评的基础上,撰写评估报告,对候选人进行综合评价,并对合适的人才形成推荐报告。
      推荐面试:
          
        签约后每隔10-15工作日,向客户递交一批(2-3名)专业的《人才推荐报告》,并协助企业对人才面试,共同讨论是否适合或需要加强哪些方面的调查。
      背景调查:
           
      企业与人才双方达成初步意向后,协助企业对人才进行全方位背景调查,包括:学历、工作履历、项目经验、人际关系、诚信度等,增进企业对人才的深入了解。 
      人才录用:
            
      协助企业和人才签订Offer,协助候选人办理入离职手续。 后续服务:继续跟进,了解人才在企业中的试用情况,为人才和企业做好后续沟通和服务,确保人才为企业创造良好效益。
      后续服务:
            
      继续跟进,了解人才在企业中的试用情况,为人才和企业做好后续沟通和服务,确保人才为企业创造良好效益。

       

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